Chewy SDE 2 面试经验分享：组招机制 + 全流程还原 | 面试准备 面试技巧 留学生求职 简历润色
关键词：Chewy面试、组招流程、系统设计、Spring Boot、代码审查
背景说明
Chewy采取的是组招（team match）机制，候选人通过通用岗位投递后进入面试流程，实际offer是否发放取决于具体团队需求。用户本次共投递三个职位，两个被秒拒，另一个则走完了全部流程。
Recruiter Call：基础沟通
- 内容包括：
- 薪资期望沟通（可参考我们的求职咨询服务做benchmark）
- 简单BQ，如“Why Chewy?”、“Why are you looking?”
第一轮：技术面试（1小时）
- 前半小时为行为问题（沟通、冲突解决、项目回顾）
- 后半小时做了一道Leetcode Easy题
- 候选人约10分钟完成，题目非常基础
- 体现了代码快速交付能力
两天后收到通知通过，进入Virtual Onsite环节。
Virtual Onsite：共四轮
1. Code Review
- 面试官给出一个已实现的 linked list 实现
- 候选人需要从逻辑和语义上找出隐藏 bug
- 提供可运行的 test case，帮助定位问题
- 该环节考察候选人 代码审查与调试能力，建议在我们代码测试服务中系统练习
2. Coding Round
- 两道题：
- LC 657（Robot Return to Origin）
- 另一个“Easy中最Easy”的题（候选人甚至一度怀疑看错题目）
这一轮注重正确率和速度，适合借助我们“面试准备课程”快速打牢基础。
3. System Design
- 设计一个 Online Vet Appointment Website
- 背景：Chewy正在扩展宠物医疗服务，题目紧贴业务线
- 设计要点包括：
- 用户注册、医生排班、预约逻辑
- 数据建模与API设计
- 可扩展性与高可用性讨论
候选人被问及是否使用过 Spring Boot，如实回答没有，后续HR反馈表示这是短板。
4. Hiring Manager 行为面
- 问题包括冲突解决、团队协作经验、跨项目沟通等
- 使用STAR法回答，重点在展示软实力与团队影响力
总结建议
虽然最终未能通过，但整体流程完成良好。唯一遗憾在于 Spring Boot 相关经验不足。建议提前熟悉目标岗位可能涉及的框架或工具，并利用我们的“技术面试辅导”服务快速建立技术覆盖面。
